【内祝い】 ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略 経済学

ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略

第１章　経営の全体像と弱者の組織戦略
１．中小企業の利益実態
２．経営の全体像を確かめる
３．経営を構成する中心的要因とウエイト付
４.利益性の原則をはっきりさせる
５. 実行の手順をはっきりさせる
　①組織作りの目的
　②戦術
　③戦略
６.　ランチェスター法則
７. 弱者の組織戦略
第２章　経営の構成要因と仕事に対する人の配分
１. 仕事に対する人の配分
２. 卸売業は販売業務と経理業務が中心になる
３. 飛行機で使用するプロペラの構造が役立
第３章　組織の階層と役割分担
１. ４人の部下を持つ人は伍長
２. 戦術リーダー。経済学辞典　大阪商科大学経済研究所編　7冊(全5巻+追補１冊+総索引１冊) 岩波書店　昭和12～年 函。小隊長
３. 部長型リーダー
４. 従業員の人数と組織の階層
　①平屋建組織
　②２階建組織
　③３階建組織
５. 経営規模で変わる社長の役目
第４章　人事・教育・賃金(その１)
１．大学の実態調査が教えるもの
２. 社長も同じ結果になる
３. 実態調査が出した価値ある教訓
戦術リ-ダ-の条件。◇小田急百貨店25年のあゆみ 株式会社小田急百貨店。
従業員を採用するときの注意点
　　　　人事・教育・賃金(その２)
５.従業員の素質を考える。『 琉球政府財政関係資料　上・下　まとめて2冊セット　部内資料 』 沖縄県総務部財政課。
６. 教育テーマと教育スケジュールを決める
７. 良い教材を準備
　①規模に合った教材を選ぶ
　②業種に合った講演や教材を準備
　③内容のレベルが高い教材を選ぶ
８.　寺子屋式の教育法を実行
　山本五十六元帥の教訓
９. 教育回数を多くする
10. 実行者はこれをほめる
11. 昇進制度を決める
12. 賃金制度を決める
全体のまとめ

活力のある組織作りの第１は、仕事に対する人員配分の見直しに
なります。日本貨幣史 (1972年) 塚本 豊次郎; 鈴木 俊三郎。
　業績を良くするには、まず従業員１人当たりの粗利益を多くしなければなりません。送料無料　未使用　Introduction to Mathematical Statistics ①　Hogg Mackean Craig著。それを多くするには「直接粗利益を稼ぎ出す仕事」に、より多くの人や、仕事ができる人を優先して配置しなければなりません。B53-054 ニューリン著 貨幣の理論 小泉明監修 山田良治 花輪俊哉 訳 東洋経済 書き込みあり。焼けあり。表紙日焼け 劣化等あり。。
　そのためには経理や管理など、内部の仕事を思い切って簡素化して人数を少なくします。計量経済学 7冊セット 洋書/英語/econometrics/経済分析/数学【ac06】。
　この２つは戦略原則の比率に従い、人件費ベースで配分するととても効率が良い組織ができます。[A12284714]金融商品取引被害救済の手引 6訂版。　
　活力ある組織作りの第２は、役割分担の見直しになります。森嶋通夫著作集(８) 価値・搾取・成長／森嶋通夫(著者)。
　役割分担は従業員の人数で自動的に決まりますから、「過去の事情」を捨てて、現在の人員に合わせて決めるべきです。[A12281998]都市の資本論: 都市空間形成の歴史と理論 不二雄， 水岡、 ディヴィド ハーヴェイ; David Harvey。特に社長の守備範囲はとても広く、しかもウエイトが高いですから、社長の役割から見直さなければなりません。[A11451074]道路の長期計画 日本道路協会。もし社長の役割が狂うとすべてが狂うばかりか、
組織の効率がひどく悪くなります。文庫 本　マルクス　資本論　全9冊セット　国民文庫。
　活力ある組織作りの第３は、従業員教育になります。い46-056 山田 勇 江見康一 編著 溝口敏行 日本経済の構造変動と予測 春秋社版。
　従業員教育の１番目は、各人がどれぐらい会社に貢献しているか、貢献度合を分かりやすく教えることになります。B64-059 近代経済学概論 大友徹編箸 新評論 線引き多数、書き込みあり。これには、従業員一人当たりの年間純利益と、人件費に対する純利益率の２つがとても有効です。戦間期の日本経済分析■中村隆英編■1981年/山川出版社。
　
　従業員教育の２番目は、社長の経営方針を初めとして、経営で最も大事な仕事はどれとどれになり、これらに対してどう行動してもらいたいか、社長の考えを直接従業員に伝えることになります。“小林よしのり『台湾論』”を超えて　台湾への新しい視座。
　
　こう説明すると中には「何年も会社にいるのだから、経営方針は皆分かっているはずだ」と考える社長もいるはずです。中国近代工業史資料　第1輯・第2輯/2冊一括■陳真・他編■1967年/大安■中文書。しかし経営の大事なところはとても分かりにくいですから、繰り返し何回も説明する必要があるのです。遺大投艱集：紀念梁方仲教授誕辰一百周年（上下） 陳春声 劉志偉 編 広東人民出版。
　従業員教育の３番目は、各人の技能や質を高めてもらうことになります。価値形態論と交換過程論 (1957年) 久留間 鮫造。各人の技能や質を高めるには、まず技能や質を構成している「仕事の種類」をはっきりさせ、次はこれらのウエイト付をしなければなりません。【刊行五十周年記念復刻版】『日本資本主義発達史講座』第一回～第七回／全48冊＋別冊1・別冊2（岩波書店）。
　従業員教育の４番目は、自社の経営規模と仕事の内容に合ったビデオやＤＶＤなど、教材の購入になります。平5[三井三池鉱山財閥史]野瀬義雄著 466P。
　そしてこの教材を使って社内で研修会を開くのです。青少年の労務管理―その意識の実態から。
　社内研修会の進め方は、まずビデオを１５分～２０分見たあと、大事なところで一旦止めます。米国司法省戦時経済局対日調査資料集　全5巻揃　EKE346。そのあと社長が各人の意見を聞きながら「ここはこうしてもらいたい」と、社長の方針を伝えるのです。機械工連史　機械工連史編纂委員会編　銀座書院。こうすると社長の考えがよく理解してもらえるばかりか、各人に共通意識が出てきますから、質が早く向上します。名古屋港開港100年史 CD-ROM版。
　これが従業員１００人以下の会社の正しい従業員教育の方法になり、１，０００人以上の大会社とは全く違っていますから、大会社とは違った教育の仕方をしなければなりません。中国近代経済史研究　清末海関財政と開海場市場圏　(東京大学東洋文化研究所報告)■濱下武志■1989年/汲古書院。
　
このように、人の正しい配分の仕方、規模に合った正しい役割分担、従業員教育の進め方など組織作りの大事なところを、従業員１００人以下の規模に焦点を当て、分かりやすく説明しているのがこの教材です。日本貨幣図鑑 郡司勇夫。
　内容は辛口になっていますが、必ず役に立ちます。a-334 時に佇つ 著者/佐多稲子 株式会社河出書房新社 1976年第4版発行 ※13。

■送料はゆうパック60サイズとなります。C61-003 大内力経済学大系 第一巻 経済学方法論 東京大学出版会 書き込み・蔵書印あり。
追跡番号はございますが、日時指定、配達事故補償はございません。ランチェスター CD　一位づくりの顧客対応戦略　竹田陽一　全3巻　3時間分　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略。発送は平 日を予定しております。中学校学習指導要領解説 特別活動編。（定形外郵便発送不可、その他の発送方法不可）
なお、送料は梱包前の事前確認です ので、実際には微妙に料金が前後致しますが、ご返金、徴収も一切致しませんのでご了承願います。☆ファッション小売店の店長業務完全マニュアル☆☆。
落札後に発送内容を交渉される落札者がおられますが、当方は日本郵便との集荷の契約上、持ち込み割引等もございませんので、ご納得いただけない方はご入札を控えてくださいますようお願いいたします。『通俗経済文庫1～12巻』大正五年七月～　日本経済叢書刊行會編纂。

■ お取り置き・同梱の場合は、ご落札翌日までにご連絡頂きますようお願い申し上げます。日本産業金融史研究　紡績金融篇■山口和雄■1970年/東京大学出版会。その際の発送はゆうパックとさせて頂いておりますので、改めまして合計金額のご連絡させて頂きます。い46-049 一橋大学教授 森田優三 編 現代経済学 演習講座 統計学 青林書院新社 書き込み数ページあり。

注意事項
■ ご質問は、ご落札日までに回答が間に合わない場合もございます。[A01887854]制度の経済学〈上〉―制度と経済行動 [単行本] スロウイン エッゲルトソン、 Eggertsson，Thr´ainn; 公視，竹。
くれぐれもご納得の上でのご入札よろしくお願い致します。愛知県特殊産業の由来　上下巻揃。

■ 快適なYahooオークションのために、下記のご協力を心よりお願い申し上げます。い58-022 資本論 第一部上 マルクス長谷部文雄訳 1 青木書店 書き込みライン引き数十ページあり記名塗りつぶし。
評価の悪い方（当方判断）・不当な新規ＩＤの方のご入札は削除させて頂く事がございます。現代の「低所得層」〈下〉―「貧困」研究の方法。